我们的文化

字节跳动的文化由使命、字节范和领导力原则构成 我们的同事来自全球各地，因共同的使命聚在一起 字节范和领导力原则，是我们共享的工作方法和管理理念

激发创造 丰富生活

使命是我们前进的方向和动力希望通过我们的产品和服务激发更多创造为更多人带来丰富、深度的生活体验未来，期待你与我们一起同行

字节范

我们在践行使命过程中共享的工作风格和工作方法
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  始终创业
  坦诚清晰
  敢为极致
  多元兼容
  求真务实
  共同成长
保持创业心态，始终开创而不守成，创新而非依赖资源 敏捷有效，最简化流程，避免简单事情复杂化 对外敏锐谦逊，避免自满或优越感 表达真实想法，不怕暴露问题，反对“向上管理” 准确、简洁、直接，少用抽象、模糊、空泛的词 就事论事，理性沟通，避免主观臆测和情绪化表达敢于为了更好的结果明智地冒险，注重整体 ROI 尝试多种可能性，在更大范围里找最优解 追求卓越，高标准，不仅做了，更要做好欣赏个体多样性，聚焦人的核心特质 全球视角，理解不同文化、观点和实践 善意假设，默认开放信任，有效合作独立思考，刨根问底，找到本质 直接体验，深入事实，拿一手数据或信息 不自嗨，注重实际效果相信并认可使命和愿景，基于使命愿景自驱 面对短期波动有耐心、有韧性，共同解决问题持续学习，不设边界，与组织一起成长

领导力原则

字节跳动对管理者的要求，是对公司核心管理理念的实践
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不畏挑战达成目标
发展培养好团队
创造良好合作氛围
对复杂事情有判断
有清晰强烈的目标感有韧性能拿结果用人看本质 Ego小格局大使命愿景驱动思考本质有判断力关注实际效果 发挥集体智慧 以身作则激发人的成长基于原则坚定管理帮助团队理解使命和业务目标 保持危机感，把资源投入在最关键的事情上不拘一格用人，关注和挖掘人才底层素质，不依赖 title、大厂光环等外在标签不断提高团队能力，敢于招聘和发展比自己强的人不要有偏见和偏好，避免被“向上管理”不用 title 和敬语，淡化层级，汇报关系按业务需求调整有责无界，对阵地有责任，同时能从全局看待问题职权是责任而不是利益，产出与管理责任匹配给到合作伙伴和团队充分上下文，鼓励信息高效共享和流动，避免信息不对称激发不同的人参与，集思广益乐观敢想，激发团队使命驱动将战略和愿景对齐，高度优于宽度，追求长期价值以用户为中心，避免自嗨和自我感动，注重有效性 工作风格平实，不刻意拔高和抽象，真实、不包装追求解决本质问题和关键提升做判断时清晰坚定，不给模棱两可的结论积极倾听建议也要做出正确的思考，不因压力动作变形在字节范上成为典范，对团队文化负责公平可信赖，对违法违纪及不当行为零容忍，保持氛围简单正直相信人的潜力，发现人的优点 用合适机会锻炼人，激发潜能 高标准要求，给试错空间，及时反馈 处理管理问题，原则立场要坚决，心态上要有耐心 激励拉开区分度，识别真正价值创造和蹭产出行为 主动迭代团队，持续提升团队绩效和文化，保持团队精干 带领团队有韧性地应对危机克服困难，不怕麻烦 敢授权也能承担责任，能深入细节随时自己动手 持续带领团队有产出、拿结果，高效高质达成目标
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